Évaluer de manière ciblée pour mieux former
Les screenings peuvent être utilisés lors d’un recrutement, d’une évaluation interne, d’une évolution de fonction ou pour définir un parcours de formation adapté. L’accent est mis sur les compétences techniques réellement applicables.
- Épreuves pratiques et missions techniques
- Lecture de schémas, mesures et dépannage
- Rapport individuel ou de groupe
- Points d’attention objectifs et conseil de formation
- Adapté aux entreprises, services techniques et centres de formation
ObjectifUne vision claire du niveau actuel des candidats ou collaborateurs.
PratiqueÉvaluation basée sur des gestes et situations techniques réels.
UtileUne base solide pour la formation, la sélection et le développement.